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白小姐彩图倾全院之力,助青春放飞

    麦随风里熟,梅逐雨中黄。5月,正是毕业生工作走向丰收的季节。截止5月15日,白小姐彩图272名2017届毕业生,就业率达72.8%直接派遣率达69.5%。四年勤学心志坚,一朝放飞天地广,为让又一届土木学子成功踏入社会,白小姐彩图举全院之力,认真谋划,悉心服务,努力为毕业生开启一个富足美好的未来。

    凝心聚力,认真谋划,营造良好的就业工作氛围

    土木建筑工程学院高度重视毕业生就业工作,为确保工作的顺利开展,成立了以院党委书记为组长,分管学生工作副书记为副组长,毕业班班导师为成员、专门负责就业工作辅导员为联络人的就业工作领导小组,明确各自分工并制定详细的就业工作方案。院领导定期在学院工作例会上对就业工作进行安排和部署,并多次召开就业工作会议,通报各专业就业情况,引导全院教职工关注支持学生的就业工作,切实解决就业工作实际问题。院主动出击,多方和企业进行沟通联络,建立就业基地,拓宽就业渠道,为学生提供专业实训平台,帮助学生提高就业技能。此外,院还动员全院教师利用自己的社交网络,为毕业生寻求就业信息。多年来,除了应届毕业班班导师,系主任、专业任课老师都十分关心学生就业,利用自身社会资源,推荐优秀毕业生到各类企业、事业单位就业,如土木工程系的史贵才、黄小红、厉见芬、张亚星、朱建群,建筑系的常征、傅睿,工程管理系的王利文、鲁业鸿老师都利用自己的各类社会资源,积极为学生介绍、推荐就业岗位。

    以生为本,用心尽责,提供优质的就业指导和服务

    学生是就业工作的主体,在工作中,土木建筑工程学院始终以“让学生满意”为宗旨,树立服务意识,积极解决毕业生就业工作中遇到的问题,切实为毕业生提供政策保障、信息服务、困难补助、成长教育、创业教育、职业生涯规划教育、个性化指导、心理咨询、就业指导课和讲座等方面的指导服务,努力实现就业指导服务工作全覆盖,将多种就业指导和服务贯穿于全院学生整个大学教育全过程。

    全天候24小时的就业信息的收集和发布。院在学生中广泛宣传江苏省高校毕业生就业网络联盟和江苏省高校招生就业指导服务中心的网络推介功能,指导学生注册、查看招聘信息、在线投递简历。建立由辅导员、毕业班级导师、就业助理、班干部、党员等组成的全方位就业网络,充分利用QQ群、微信群,在第一时间将各类招聘信息通知到每一个学生,形成全方位、立体化、无间断的“网上就业服务平台”,提高了信息化管理与服务水平。为了使信息宣传更有针对性和有效性,就业指导老师对学生进行分类梳理,适时掌握各班就业进度,对就业不积极不理想的同学进行谈心谈话,有针对性地推荐就业信息,在用人单位和学生当中搭建起明确通道,帮助多家单位物色到满意人选。学生在求职过程中遇到问题和困难,就业指导老师总是耐心解答,提供帮助,让同学们甚为满意。

    聚焦考研,努力提高研究生录取率。2017年,院有近70名应届毕业生报考了硕士研究生。为了让同学们安心备考,院组织车辆对考研同学进行接送,贴心的服务为同学们节省了很多时间和精力。初试成绩揭晓后,院党政领导班子及各系主任召开座谈会,为学生复试把脉问诊,指导复试细节,竭力为他们提供调剂信息和资源,促进多名同学顺利录取。为了形成良好示范效应,院举行考验经验交流会,成功考取硕士研究生的学长学姐们现身说法,传经送宝,为下届备考学生起到了良好的指导和示范作用。

    加强对特困生的就业帮助。特困生是一个特殊的群体,在竞争激烈的就业中,更需要帮扶。针对来自偏远贫困地区、自身条件欠缺的同学,院一方面对这些学生进行心理疏导,帮助他们树立就业信心,另一方面为他们建立专门档案,优先为他们提供就业信息,并积极落实国家政策,给予一定经济上的资助。平时鼓励困难学生努力学习,积极参加课外实践活动,锻炼自己,突破自卑心理,建立自信心,塑造职场需要的各种能力。就业时帮助困难学生进行面试技巧和求职过程演练,进一步提高能力和自信心。同时,鼓励他们学习相关法规政策,强化他们的合同意识和自我保护意识。

    夯实实践,多措并举,着力提高学生就业技能

    加强工程实践教学,增强专业技能,是学生顺利走向工作岗位的核心竞争力。院积极创造条件让学生开展各种形式的专业实践,每年都有百余人次参与工程质量检测、工程事故调查分析、工程监理、工程估价等专业实践活动,逐渐养成良好的职业素养。依托校内产学研基地江苏城工科技建设有限公司,从承接的实际工程检测任务中筛选难度适宜的技术服务子项目,使学生参与到实际工程的测量、材料、结构和检测中。即便对基础性实验教学,也模拟真实工程所用材料的检测指标和取样程序,与工程委托实验同步进行。这些实践教学方面的改革和尝试,切实提高了理论知识与工程实践的结合度,有利于学生毕业后快速胜任工作岗位。

    创建大学生创新创业平台,增强学生创新创业能力是学院提升学生就业技能的又一重要举措。院积极创建大学生创新创业平台,出台《创新学分管理规定》、《大学生创新实践项目(实践教育中心开放项目)管理办法》等文件,为创新平台提供制度支撑。通过“创新学分”建立激励机制,引导学生自主走进“学院发起、企业支持、社团组织、团队创新”的第二课堂。建立两个课堂交互联动、“学训一体”的立体化培养体系。在上述政策的支持下,所有学生都受到了工程质量检测、混凝土配比设计、建筑设计、结构创新、工程计量与计价、BIM建模等训练,相当比例的学生取得了预算员、施工员、安全员、材料员等执业资格,专业实践能力显著增强。此外,积极做好省级、校级和二级学院大学生实践创新训练计划项目的遴选、申报和验收工作,是院积极探索提高大学生实践创新能力的又一有力举措。这些实践项目都较好地锻炼了学生的专业技能,也为学生就业提供了更多可参考的亮点。2016年,院认真组织学生参加省工程管理创新创业与实践竞赛,获得二等奖2项,三等奖1项,优秀奖1项,大大促进了工程管理类大学生创新创业潜力、实践技能和执业能力的提高。

    开展丰富多彩的就业教育活动,加强对毕业生就业政策和就业形势的教育。为了帮助学生树立正确的择业观和就业观,院举办了多场面向全体毕业生的就业指导讲座,为毕业生分析就业形势,宣讲就业政策,通报就业情况,并进行简历制作、就业技巧、面试礼仪、心理测试和咨询等方面的讲座和培训,帮助他们完成由学生到职业人的角色转换。同时,院还认真做好就业指导选修课的教学工作,不断充实课程内容,改进授课方式,聘请有关单位专家来进行相关知识的讲授,将就业共性问题、典型问题融入到就业讲座中去。

    广泛开展社团活动,提高学生综合素质和能力。院一直重视大学生社团建设,通过“学院发起、企业支持、社团组织、团队创新”模式,形成专业教育第二课堂,使学生真正成为创新创业教育的主人和主体。指派专任教师组建、指导各类社团,吸引广大学生积极参与其中,不断提高综合素质。目前,院共有城市建设与发展调研协会、建筑模型制作及研究协会、建筑质量检测技术及方法研究协会、BIM社团、IDEA社团,九大素质能力社团等近20个社团,先后开展了BIM建模、建筑方案竞赛、结构创新竞赛、工程计量与计价竞赛、工程质量检测等多种创新创业教育活动,使学生强化了专业技能锻炼了策划、组织、沟通、协调等各项能力,从而在面试、择业占据优势。

    校企合作,广泛接洽,不断开拓就业市场

    该院积极探索校企合作的育人机制,努力使人才培养各环节与市场需求相吻合,不断提高办学质量和效果。先后与南通四建集团有限公司、苏中建设集团股份有限公司、中铁十九局、江苏筑森设计院、常州一建有限公司、江苏建筑科学研究院等多家大中型建筑企业联合建立了省级土木工程实践教育中心,并与南通四建有限公司联合建设了国家级大学生实践教学基地,校企双方共同制订了土木工程“卓越工程师”培养计划。在实践教育中心和基地内,校内专业教师和企业工程师组成“双导师”团队,按照现行工程标准指导学生专业实践,让学生按照规范、标准要求解决工程问题。除了完成相关课程的课程设计外,还以企业实际工程为背景,“真刀真枪”地进行毕业设计。院与南通四建集团公司、常州一建集团公司等施工企业开展合作,在土木工程专业定制培养安全工程师班。与鲁班公司合作,在工程管理专业为企业定制培养BIM工程师班。与苏中建设联合培养的“安全工程师”均全部顺利就业,进一步的合作办学也在洽谈中。为适应“一带一路”战略对国际化人才的需求,建筑学专业与丹麦VIA大学开展学生联合设计工作坊等。这些校企合作取得了良好的合作效果,定制班的学生顺利毕业入职,很快适应了岗位要求,受到委托单位好评。院也根据企业需求,不断优化培养方案和课程设置,使人才符合市场需求,走出了应用型办学的新路子。

    注重与用人单位的联系与沟通,拓宽就业渠道,是土木建筑工程学院一大特色。除了学校招生就业部门发布的招聘信息外,积极和企业开展对接交流活动,拓宽就业渠道。截止目前,共接待联络40多家建筑施工、监理、设计等单位,发布就业信息70余条,在用人单位和毕业生中搭建起桥梁和通道,积极为毕业生寻求合适的就业单位,为用人单位物色到满意人选利用课程实践、暑期社会实践、毕业实习等机会,安排学生进入合作单位参观、实习。实习基地和合作单位也按照学校的实习要求合理安排毕业生的实习进程,指派专人指导学生,提升毕业生的就业能力。每逢大型招聘会,院领导和老师均深入现场,和用人单位进行沟通,洽谈合作办学事宜,了解企业用人需求建立优秀校友资源库,邀请校友回校举办招聘会和就业讲座。20174月,南通二建等10余家校友企业回校招聘,效果良好。同时,重视对合作单位、用人单位进行持续跟踪调研,通过电话回访、邮件调研、登门拜访等多种形式,了解毕业生在工作单位的表现、用人单位的人才需求以及各专业在就业市场的流向,从而有针对性地根据就业结构调整人才培养模式,努力培养与社会需求相对口的人才

    众志成城,合力断金,经过全院上下齐心协力,截止目前2017届应届毕业生就业率直接派遣率均在全校名列前茅。2017届毕业生就业工作接近尾声,2018届毕业生就业工作已拉开序幕。目前,院已在2018届毕业生中开设就业指导课和就业知识讲座,将就业节奏前移至大三下学期并谋划加快定向人才培养计划,由合作单位在大三就来定向招募,延长企业实习时间,课程实践和毕业设计可由企业导师和学院导师双重负责,考虑以大学生创业项目的形式成立学生就业公司,把毕业生就业交给就业公司来运作,充分发挥大学生的自主就业创业的能动性,让就业与学生自我管理和自主创业更细密地融合在一起,让校企实现更好的协同育人,让学生管理走上更科学更有成效的道路。

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